裙底 偷拍 凹凸班途中被激流冲走物化能否定定工伤？

案情简介：裙底 偷拍

2016年3月1日李某与某交易有限公司坚贞期限为三年的工作条约。2016年7月19日，李某放工回家途中被激流冲走物化。2016年8月15日交易公司向当地东谈主社局提倡工伤认定苦求，2017年4月7日该东谈主社局作出不予认定工伤决定。李某妻子不平，通过一审、二审，法院认定李某物化情形不稳健工伤情形，故李某妻子苦求再审。（河北省高等东谈主民法院（2020）冀行再15号）

法院判决：

保管二审判决，李某物化不应认定为工伤。

讼师点评：《工伤保障条例》第十四条第（六）项章程，在凹凸班途中，受到非本东谈主主要包袱的交通事故或者城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，东谈主社局提供的凭据大致解说李某系放工回家途中，遇到当然灾害被激流冲走物化。李某妻子称李某鄙人班回家必经的路段因当然灾害偶然物化属于交通事故，莫得事实和法律依据，故不属于《工伤保障条例》第十四条第（六）项章程的情形；《工伤保障条例》第十五条第（二）项章程，在抢险救灾等窜改国度利益、大家利益步履中受到伤害的，西瓜影院视同工伤。但本案中李某也莫得自愿救灾和救东谈主的四肢。因此，李某被激流冲走物化的情形不应当被认定为工伤。

法律依据：

《工伤保障条例》第十四条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

灯塔-党建在线

（一）在职责时刻和职责场所内，因职责原因受到事故伤害的；

（二）职责时刻前后在职责场所内，从事与职责关联的方案性或者赶走性职责受到事故伤害的；

（三）在职责时刻和职责场所内，因扩张职责职责受到暴力等偶然伤害的；

（四）患劳动病的；

（五）因工出门时候，由于职责原因受到伤害或者发滋事故不知所终的；

（六）在凹凸班途中，受到非本东谈主主要包袱的交通事故或者城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 

（七）法律、行政法法例程应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在职责时刻和职责岗亭，突发疾病物化或者在48小时之内经抢救无效物化的；

（二）在抢险救灾等窜改国度利益、大家利益步履中受到伤害的；

（三）员工原在部队从戎，因战、因公负伤致残，已得回立异伤残军东谈主证，到用东谈主单元后旧伤复发的。

员工有前款第（一）项、第（二）项情形的裙底 偷拍，按照本条例的关联章程享受工伤保障待遇；员工有前款第（三）项情形的，按照本条例的关联章程享受除一次性伤残援手金之外的工伤保障待遇。